Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę i jesteś tym bardzo zaskoczony? Nie spodziewałeś się, że Twój pracodawca może wręczyć Ci ten dokument? Utrata pracy to poważny problem, a także ryzyko utraty płynności finansowej. Jeżeli więc nie zgadzasz się z otrzymanym wypowiedzeniem, koniecznie powinien ten dokument zostać przeanalizowany przez prawnika.
Otrzymałeś wypowiedzenie? Dlaczego warto skonsultować się z prawnikiem?
Osoby pochodzące z zagranicy, które przyjechały do Niemiec w celach zarobkowych, są bardziej narażone na ryzyko oszustwa ze strony pracodawców. Dzieje się tak, ponieważ tacy pracownicy słabo znają język niemiecki, a tym bardziej obowiązujące na terenie tego kraju przepisy. Pracodawca może więc wręczyć im wypowiedzenie umowy o pracę niezgodne z obowiązującymi przepisami.
Co więcej, może ich również oszukać w kwestii wypłaconego wynagrodzenia, czy zaległego urlopu w chwili zwolnienia. Otrzymane wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, powinno być zatem skonsultowane z prawnikiem. Specjalista ten określi, czy dokument został wręczony zgodnie z przepisami i zawiera niezbędne informacje.
Ważny jest też sposób, w jaki zostało wręczone wypowiedzenie, a także czy zawiera ono prawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia. Pamiętaj, że wypowiedzenie, które zawiera błędy lub też braki jest niezgodne z prawem. Pracodawca nie powinien, więc wręczyć Ci tego dokumentu.
Co może się stać, gdy pracodawca wręczyć Ci wypowiedzenie niezgodne z przepisami, a Ty nie zareagujesz?
W sytuacji, kiedy wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy zawiera błędy, pracownik powinien jak najszybciej je zakwestionować. Niestety pracownicy, którzy nie znają dobrze przepisów prawa, mogą pominąć pewne istotne kwestie. Co więcej, mogą zgodzić się z wypowiedzeniem, które nie jest zgodne z prawem.
W takiej sytuacji pracownik może bardzo dużo stracić. Do częstych błędów, jakie można spotkać w wypowiedzeniu, zalicza się:
- brak prawidłowo wyliczonego okresu wypowiedzenia
- brak niezbędnych informacji lub danych
- zła forma wręczenia wypowiedzenia
Pamiętaj, że wypowiedzenie nie może zostać wręczone w formie ustnej, za pośrednictwem e-mail lub SMS. Zawsze musi być to papierowy dokument. Zwróćmy uwagę także na rodzaj wręczonego wypowiedzenia. Wyróżnia się wypowiedzenie zwykle i natychmiastowe – dyscyplinarne. W przypadku tego drugiego muszą zaistnieć konkretne przesłanki do zwolnienia, do którego przyczynił się pracownik.
Do jakiego prawnika się udać, aby sprawdzić swoje wypowiedzenie?
Na terenie Niemiec działa wielu prawników specjalizujących się w prawie pracy. Niestety wielu z nich porozumiewa się wyłącznie w języku niemieckim. Jeżeli Ty nie znasz, aż tak dobrze tego języka, powinieneś skorzystać z usług prawnika YourRight, który mówi w języku polskim. Dzięki temu będziesz mógł swobodnie porozmawiać z prawnikiem, uzyskać wiele wartościowych informacji.
Specjalista ten dokładnie przeanalizuje Twoje wypowiedzenie i powie Ci, czy dokument jest prawidłowo sporządzony. Jeżeli okaże się, że w Twoim wypowiedzeniu są błędy lub zwolnienie, nie powinno mieć miejsca, dowiesz się, co możesz dalej zrobić i jakie masz szanse na wygranie w sądzie ze swoim pracodawcą.
